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Chefwechsel: Neuer Chef - und jetzt? | dkatxe.me

Der Weg vom neuen Chef zum guten Chef

Neuer Chef, neues Glück? Doch so ein Wechsel hat für die Angestellten auch viel Positives.

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Mit der richtigen Kommunikation können sie zum Beispiel lange gehegte Ideen endlich durchsetzen. Zumindest denken das viele Mitarbeiter.

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Dabei ist ein solcher Wechsel auch für die Mitarbeiter eine Chance. Die Karten werden neu gemischt, wie Karriereberater Martin Wehrle sagt: "Wer beim bisherigen Chef nicht so gut angesehen war, kann sich neu profilieren".

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Zudem sei es eine wunderbare Gelegenheit, ein Zwischenzeugnis anzufordern, ohne Verdacht zu erregen. Das sei eine gute Möglichkeit, einen neuen Arbeitsabschnitt zu beginnen.

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Teambuilding Der Vorgesetzte müsse zusehen, dass er sein Team rasch hinter sich bringt, sagt Happich. Einzelgespräche hilfreich Slaghuis empfiehlt, ganz in Ruhe das Gespräch mit dem Chef zu suchen und kennenlernen neuer chef Erwartungen, persönliche Ziele und Verbesserungsideen zu sprechen.

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Dabei sollte man zuerst die operativen Fragen für eine gute Zusammenarbeit im Alltag klären, dann das Fachliche. Wichtig: niemals über den Vorgänger herziehen, das macht keinen guten Eindruck.

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Eigene Ideen vortragen Ein Chef-Wechsel bietet sich an, um mit eigenen Ideen durchzustarten, wenn die auf der Linie des Vorgesetzten sind und zu dessen Vorstellungen passen. Es kann sich also lohnen, auch Ideen einzubringen, die bislang abgeschmettert wurden.

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Doch dazu müsse es gar nicht erst kommen. Auch wenn die Konstellation auf den ersten Blick schwierig scheint, etwa wenn ein sehr junger Chef eine Abteilung mit gestandenen Mitarbeitern leiten soll oder jemand im Team sich selbst um den Posten beworben hatte - "zunächst sollten die Leute mitziehen", so Happich.

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Auch wenn ein Mitarbeiter dem früheren Chef besonders verbunden war, rät Wehrle, der neuen Führungskraft zu zeigen, dass man ihn mit derselben Überzeugung unterstützen werde und loyal ist.

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