Rmp kennenlernen, Stellenausschreibungen

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Auf diese Weise können Sie andere und sich selbst derart weiterentwickeln, sodass Erfolg möglich wird. Und das alles, ohne Ihre internen Prozesse zu verändern. Wir ermöglichen den Zugang, das Thema Individualität sehr transparent und konkret anzupacken.

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Für sich selbst, aber auch für die Mitarbeiter und alle Menschen, mit denen das Unternehmen arbeitet — das können auch Partner sowie Kunden sein. Es geht darum zu erkennen: Wer bin ich?

Wie ticken meine Mitarbeiter?

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Meine Kollegen, mein Team, meine Mitmenschen, mit denen ich arbeite Da unterstützen wir. Wie geht RMP da vor?

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Meistens sind Unternehmen in einem Wandel. Das bedeutet, sie haben neue Werte entwickelt, arbeiten an ihrer Vision und merken, dass zwar jeder versteht, was mit Unternehmenswerten oder Unternehmensvision, gemeint ist — wenn man aber dann schaut, wie das dort umgesetzt wird, ist das unheimlich individuell. Wir gehen mit den Unternehmen an bekanntschaften deutschland Thema und hinterfragen: Sind diese Vision oder Unternehmenswerte da und wenn ja, wie werden sie gelebt?

Sind diese klar definiert? Daraufhin geben wir unseren Kunden diesen individuellen Einblick und machen transparent, wie jeder tickt und wie man diese Information nutzen kann.

Wir verschaffen Ihnen den Durchblick in Sachen Mensch

Wir reflektieren mit jedem Einzelnen darüber: Wer bin ich? Was treibt mich an? Warum tue ich die Dinge, die ich tue? Und wie kann ich das mit meinem Unternehmen oder meinen Unternehmenswerten in Verbindung setzen?

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Hinter einer Frage stecken unterschiedliche Beweggründe für gleiches Verhalten. Es stecken ganz unterschiedliche Bedürfnisse dahinter und für beispielsweise die Führungsmannschaft ganz unterschiedliche individuelle Ziele. So muss man lernen, dass nicht jeder aus dem gleichen Grund, aber vielleicht für die gleichen Werte oder für das gleiche Unternehmen rmp kennenlernen ist. Und dabei helfen wir. Was ist der Ursprung dessen?

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Das ist das Reiss Motivation Profile, mit dem wir seit als exklusiver Lizenzpartner arbeiten. Zu dieser Zeit haben wir allerdings sehr klassisch damit gearbeitet und es im Bereich Persönlichkeitsentwicklung für Einzelpersonen verwendet. So verspüren wir ein Bedürfnis, der Führungskraft in Unternehmen direkt diese Information zur Verfügung zu stellen, so dass sie selber damit arbeiten kann.

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Früher hat man Trainings extern eingekauft. Heute holt man sich lieber Impulse von extern, tut vieles aber lieber selber, weil man sich selbst eben am besten kennt.

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Ich glaube, auch hier ist der Trend beim Einsatz von sehr individuellen Informationen, dass die Unternehmen diese selbst haben und nutzen rmp kennenlernen. Was rmp kennenlernen hier als Quäntchen an Informationen zu Mitarbeitern, Kunden, Teilnehmern fehlt, liefern wir ihnen. Wir suchen für Kunden den schnellsten, transparentesten, einfachsten und direktesten Weg, um sie darin zu unterstützen. Und den gehen wir gemeinsam mit ihnen.

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